简短介绍
❓你的口腔门诊遇到的难题:
👉门诊顾客量少,业绩低
👉员工不积极,内耗严重
👉门诊浪费严重,利润下降
👉团队难管理,老板煎熬
👉招不到人才,招聘难
👉培养人才留不住
等等等。
💪🏻核心根源是没有建设完善的门诊薪酬晋升系统。
👉任正非先生和东来大哥都说:
👉钱分好了,门诊管理一大半问题解决了。
👉从根源上解决门诊问题。轻松做口腔老板。
[强][强]#良知牙医联盟年前最后一期【口腔薪酬晋升激励线下班】第800期于3月31-2号开启。
🌹三天三夜手把手教您做口腔门诊各岗位薪酬,现场实操制作适合自己门诊的薪酬晋升激励制度,请大家携带34套落地工具表格(没有表格微信我索取电子版)
🌹请提前准备好门诊
①连续三个月员工业绩。
②员工的顾客量。
③员工工资明细。
④门诊近一年的业绩。
⑤门诊近一年的利润。
⑥门诊老的薪酬制度。
👉携带计算机和电脑,提前报名!
👉报名回复9。
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详细介绍
❓你的口腔门诊遇到的难题:
👉门诊顾客量少,业绩低
👉员工不积极,内耗严重
👉门诊浪费严重,利润下降
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👉招不到人才,招聘难
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